大陽日酸JFP

採用情報

FAQ よくある質問

会社・事業

産業ガス業界における今後の見通しについて教えてください。

これまで以上に海外での競争が激化することが予想されます。
当業界は産業の発展に欠かせない業界であり、産業の発展が国内から海外へシフトしていることから海外進出が必須となります。今後は海外企業を相手とした海外での競争が激しくなるでしょう。時代の変化やニーズにいち早く対応していくことで国内外問わず、産業の発展に必要不可欠な商品価値であり続けられると思います。

JFPの強みは何でしょうか？

あらゆる産業分野や環境保全に欠かせないのが特殊ガスです。当社は国内トップシェアを占めています。大陽日酸グループ全体で見ても、半導体向けガスの供給では、非常に高いシェアを誇っています。また、高品質な製品を安定して供給できている技術力も強みの一つです。

JFPの課題は何でしょうか？

設備の老朽化対策です。当社の設立は20年前ですが、工場建屋や設備に関しては設立以前から操業していた旧日本酸素および旧大陽東洋酸素（現在は合併して大陽日酸）の設備です。数十年に渡り稼動している設備であり、安全で安定した操業を行うために設備の保全は必要不可欠です。最新の技術やシステムなどと融合させながら、古い設備を効率よく稼動させつつ、新たな投資をしていくことも考えています。

環境への取り組みについて教えてください。

当社は環境マネジメントシステムの国際規格であるISO14001の認証を取得しています。環境方針を掲げ、方針に沿った結果を出すために、必要な目的およびプロセスを設定し、それらのプロセスを実行し、その結果を報告し、継続的に改善するための処置をとることを毎年繰り返す継続的改善（PDCA）を行っています。具体的な取組み例としては電力使用量の削減によるCO₂排出量の削減に努めるなどが挙げられます。

採用・選考

応募方法について教えてください。

現在は株式会社マイナビの採用サイトから募集しています。
志望される方は当ホームページにもサイトへのリンクを掲載しておりますので、そちらからエントリーを願います。また、採用スケジュールなどについては当ホームページに掲載しておりますので、そちらをご覧下さい。
また、キャリア採用をご希望の方は、マイナビ転職の掲載サイトまたは当社のお問い合わせフォームに直接ご連絡をお願い致します。

採用スケジュール・採用プロセスはこちら

配属・仕事

入社後、配属が決定するまでの流れを教えてください。

当社は特殊ガスの生産に特化したメーカーですから、現場での経験と知識がすべての業務の基本であり何よりも重要です。そのため、まずは入社後に「工場部門」にて現場業務に携わり、経験を積み重ねていただきます。そこで一通りの業務に対応できるスキルを身につけた後、専門性を高めたり、本社での管理業務部門や研究開発部門などへのキャリアアップを図っていただく流れとなります。必ずしも希望する部署に配属になるとは限りませんが、年に1度実施するフィードバック面接にてご自身のキャリアプランを相談できる機会も設けていますので、その際にご相談ください。

入社後の社内異動やキャリアチェンジの可能性はありますか？

年に1度実施するフィードバック面接にて自身のキャリアプランを相談できる機会を設けています。必ずしも希望がかなえられるわけではありませんが、人事異動に際し考慮させていただきます。

転勤はありますか？

はい、総合職は全国勤務可能が応募条件となります。
いろいろな仕事の経験を通じて社員のキャリアアップを図っていただきますが、業務や個人の能力に応じて習熟度の速度も異なるかと思います。従って何年ごとに異動といった具体的な年数設定はしていません。また、同事業所内での部署の異動も含まれますので、すべての異動について転居が伴うわけではありません。

化学系、機械系の学科出身ではないですが問題ありませんか？

化学系だけでなく、機械工学出身であれば、プラントやライン設計・運営、電気電子工学なら計装設計、物理学系ならばボンベなどの腐食処理や内面処理など、学生時代に培った専門性を活かせる多彩な技術領域があります。ガスだけでなく、ガス生産に必要な設備や機器類も自分たちで設計していけるなど、技術志向の強い方なら十分にやりがいを感じながら働いていただけるのではないでしょうか。

残業はありますか？

人や時期によって、差があります。
勤務時間は日勤者で8：30～17：20です。残業は人によって、時期によって差があります。だらだらと付き合いで残業する必要はまったくありませんが、満足のいく仕事をしようとか、一つの仕事を期限内にやり上げようといった場合には、残業が発生することがあります。やはり個々のスケジュール管理が重要です。

仕事で海外の企業とかかわる機会はありますか？

当社が取り扱う製品出荷比率は、海外向けのものが約25％を占めるまでに伸びてきています。そのため海外企業からの見学や監査なども増えてきています。大陽日酸の営業が通訳として同行はしていますが、やはり専門的な説明については当社の社員が説明する必要があるでしょう。また、今後はアジアを中心とした国々へ出かけ、そこで技術指導などに取組む社員も出てくる可能性があります。

教育・研修

新入社員研修について教えてください。

入社後に約１週間程度の本社研修を行い、その後配属先にて試用社員として２ヶ月の実務研修を経て、配属部署にて実務に入ります。また、実務研修とは別に、web開催にて設備や計器類の基礎や原理を学べる教育を約９週に分けて当社社員が実施します。

就社後の育成体系はどのようなものですか？

入社後は新人研修・ビギナー研修を実施します。２年目社員にはフォローアップ研修も実施します。その後も昇格者向けの研修を実施するなど人財育成には力を注いでいます。

福利厚生・その他

初任給、待遇について教えてください。

院卒　240,200円
大卒　232,500円
高専・短大卒　221,300円
高卒　190,000円
基本給の他に時間外勤務手当・休日勤務手当・通勤手当などがあります。

社宅や独身寮はありますか？

寮の完備は有りませんが、通勤範囲内に自己の管理する住居を所有していない場合は、賃貸物件を会社にて契約し、新人社宅として入居していただきます。この場合の自己負担額は8,000円のみ徴収いたします。ただし、新人社宅には定年制を設けており、32歳になる年度の2月末で退去して頂きます。ただし、その間に転勤となれば独身社宅に入居いただきます（個人負担額10,000円）。また、結婚後も家賃補助や借上社宅制度などを利用できます。

通勤について教えてください。

本社、川崎工場は電車およびバス通勤となります。北九州工場、小山工場についてはできる限り社宅を工場近辺で探しますが、場所によっては車が必要となります。また、三重工場については車が必須となりますので、車の運転免許と、配属場所によっては車を準備する必要があることは事前に理解しておいてください。

社内の雰囲気について教えてください。

会社の雰囲気は非常に風通しが良く、アットホームな社風です。当社の仕事は1人で完結する仕事は非常に少なく、ほとんどがチーム作業です。そのため普段からコミュニケーションの機会を大切にしています。

働くときの服装はどのような感じですか？

会社が支給する作業着を着ていただきます。本社においても、基本的には作業着となります。ただし、外出時にはＴＰＯに応じてスーツとなります。

クラブ活動はありますか？

野球やフットサル、釣りやゴルフなどを行っている工場もあります。

入社までにやっておくべきことはありますか？

会社で必要な知識やスキルは入社してからで構いません。ガスに関する専門的な知識や会社についての勉強は入社してからの研修や自己啓発で十分対応可能です。それよりも学生時代にしかできないことにぜひチャレンジしておいてください。

有給休暇の取得状況を教えてください。

例年70％前後の取得率となります。また、会社としても計画年休制度を設けて、より有給休暇を取得しやすい雰囲気作りに努めています。

その他、会社独自の福利厚生などはありますか？

永年勤続表彰として、勤続10年ごとにリフレッシュ休暇および永年勤続表彰金を贈呈し、社員のモチベーション向上にも努めています。また、育児休暇については、有給休暇とは別に年５日の公休を付与しています。取得方法も時間単位での取得を可能とし、利用しやすい体制を整えています。